关于印发《直属事业单位人员补充管理办法(试行)》的通知
时间:2017-08-11        访问次数:         【字体:

冀教人〔2016〕 71 

各直属事业单位:

    经厅党组会议研究通过,现将《直属事业单位人员补充管理办法(试行)》印发给你们,请认真执行。

 

   中共河北省委教育工作委员会       河北省教育厅

                                  2016年12月30日

 

 

直属事业单位人员补充管理办法(试行)
 
第一章  总则
 
第一条  为进一步加强委厅直属事业单位人事管理,规范人员补充,提升队伍素质,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(冀人社发〔2011〕9号)等规定,制定本办法。
第二条  人员补充坚持“凡进必考”和“公开、公平、竞争、择优”原则,按照总量控制、按需招聘、程序规范、监督有力的要求组织实施。
第三条  本办法适用于委厅直属事业单位(参照公务员管理事业单位除外)。
 
第二章  补充方式
 
  补充方式分为公开招聘、选调、调任和政策性安置等。
  招聘分为统一招聘、单位招聘和选聘三种方式。
(一)统一招聘:由省委组织部、省人力资源和社会保障厅统一组织的招聘。
(二)单位招聘:省委教育工委、省教育厅统一组织的招聘。
(三)选聘:招聘特殊需要人才或高层次紧缺人才的,由单位提出选聘意见,由省委教育工委、省教育厅通过测评考核择优聘用。
  选调分为公开选调和按需选调。选调人员必须属于国家行政机关或事业单位在职在编工作人员。
(一)公开选调:通过面向社会公开选拔,择优调入。
(二)按需调动:根据用人单位岗位条件需要调动工作人员。
第七条  调任根据各单位的领导职位和班子构成情况,结合干部个人特长,经厅党组研究决定调任人选。
第八条  政策性安置按照国家和省内有关规定予以接收安置。
 
第三章  工作程序
 
  招聘。招聘工作按照制定招聘方案、发布公告、报名及资格审查、考试(笔试、面试)、考察、体检、公示、聘用等步骤进行。
(一)统一招聘:由用人单位根据需要提出招聘岗位、人数和条件,经分管领导同意后报人事处。人事处负责拟定招聘方案,经厅党组研究后,报省委组织部、省人力资源和社会保障厅。笔试由省委组织部、省人力资源和社会保障厅负责组织实施,面试等工作由省委教育工委、省教育厅组织实施。
(二)单位招聘:由用人单位根据需要提出招聘岗位、人数和条件,经分管领导同意后报人事处。人事处审核汇总后,拟定招聘方案,经厅党组研究后,报省委组织部、省人力资源和社会保障厅备案。笔试、面试等工作均由省委教育工委、省教育厅负责组织实施。
(三)选聘:由用人单位根据需要提出聘用岗位、人数和条件,经分管领导同意后报人事处。人事处拟定选聘方案,经厅党组研究通过后,报省委组织部、省人力资源和社会保障厅备案。省委教育工委、省教育厅根据选聘方案组织实施选聘工作。
  选调。
(一)公开选调:由单位根据岗位需要,提出选调岗位人数和条件,经分管领导同意后报人事处。人事处负责拟定选调方案,报省委组织部、省人力资源和社会保障厅备案后面向社会公开选调。
(二)按需调动:由单位根据岗位需要,提出调人申请,经分管委厅领导同意后报人事处。人事处根据单位现有编制和人员情况审核后,提交厅党组研究审定。
第十一条  调任和政策性安置工作人员按国家和省有关规定程序办理。
 
第四章  附则
 
十二  严格按照招聘方案组织招聘工作,如遇特殊情况变更招聘方案时,要及时请示有关部门并进行公告。
十三  厅直属事业单位要与所有聘用人员依法签订聘用合同,依法保障单位和个人的权利和义务。
第十  加强聘用人员管理和考核,事业单位主要负责人为本单位聘用人员管理的第一责任人。
第十 全额拨款事业单位不得编制外聘用人员;有空编的差额拨款和自收自支事业单位严格控制编制外聘用人员。确因工作需要编制外聘用的,由用人单位根据工作岗位空缺实际,拟定招聘方案,经领导班子集体研究,报分管领导审批后实施。
第十  本办法自印发之日起实施